在中国，事业单位解除聘用合同的情形一般由国家法律法规明确规定。根据事业单位人事管理条例等规定，事业单位可以依法解除聘用合同的情况通常包括：

1. 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的。
2. 事业单位工作人员严重违反工作纪律或事业单位规章制度的。
3. 事业单位工作人员严重失职、营私舞弊，对事业单位利益造成重大损害的。
4. 事业单位工作人员被依法追究刑事责任的。

但是，下列情形中，不属于事业单位可以解除聘用合同的是：

• 因公负伤并被确认丧失劳动能力的；
• 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
• 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
• 法律、行政法规规定的其他情形。

这些情况通常受到法律保护，除非有特别严重的违纪行为，否则事业单位不得随意解除聘用合同。具体的条款和条件可能会根据当地政策有所不同，因此上述内容仅供参考。在具体操作时，应以最新的法律法规及地方性规定为准。