事业单位在设置岗位时，通常需要明确以下内容：

1. 岗位名称：明确每个岗位的名称，这有助于清晰界定岗位职责。

2. 岗位类别和等级：根据国家或地方的相关规定，事业单位的岗位一般分为管理岗位、专业技术岗位和服务岗位等不同类别。同时，同一类别的岗位还可能有多个等级。

3. 岗位职责：详细描述每个岗位的具体工作内容和职责范围。

4. 任职条件：包括学历要求、专业背景、工作经验、技能证书等方面的要求，以确保应聘者具备胜任该岗位的能力。

5. 工作地点：明确岗位的工作地点，对于需要到特定地区或部门工作的岗位尤为重要。

6. 薪酬待遇：虽然具体数额可能会根据不同单位和岗位有所差异，但应大致说明该岗位的薪酬结构和福利待遇。

7. 考核标准：设定合理的绩效考核指标，以便于对员工的工作表现进行评估。

8. 晋升路径：为员工提供职业发展的方向和可能性，包括从低级岗位向高级岗位晋升的机会。

以上这些信息构成了一个完整的岗位说明书，对于事业单位来说，在招聘、培训以及日常管理中都具有重要意义。当然，实际操作过程中还需要结合具体情况进行调整和完善。