治国之要，首在用人；兴党之责，重在强基。党的二十大报告强调，“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”组织部门作为党的政治机关，肩负着为党和人民选贤任能、强基固本的重任。新时代新征程，必须坚持组织路线服务政治路线，以更高站位、更实举措、更严作风推动组织工作与中心大局同频共振，为推进中国式现代化注入强劲动能。

一、坚持政治引领，筑牢对党绝对忠诚的思想根基

组织工作本质上是政治工作。从革命战争年代“延安整风”统一全党思想，到新时代开展党内集中教育锤炼党性修养，政治建设始终是组织工作的生命线。面对百年变局加速演进，更需以党的创新理论武装头脑，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，推动党员干部在学深悟透中坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。要善于从政治上看干部、用干部，在重大斗争一线考察识别干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保干部队伍始终成为党执政兴国的中坚力量。

二、聚焦能力锻造，提升干部担当作为的实战本领

新时代对干部能力提出了“七种能力”“八种本领”的更高要求。面对高质量发展、科技创新、基层治理等新课题，组织部门需坚持“缺什么补什么”，构建“理论培训+实践淬炼+专业提升”全链条培养体系。既要实施“蹲苗育苗”工程，让年轻干部在乡村振兴、信访维稳等吃劲岗位经风雨、长才干；也要建立“赛马比拼”机制，通过揭榜挂帅、专班攻坚等方式激励干部在改革前沿勇挑大梁。近年来，多地推行“一线练兵”计划，选派干部参与重大项目、招商引资等实战场景，正是破解“本领恐慌”的有效探索。

三、深化作风建设，永葆清正廉洁的政治本色

作风建设关系党的形象，关系人心向背。从中央八项规定破题，到纠治“四风”树新风，组织部门须臾不能放松对干部作风的监督管理。要严格执行“能上能下”规定，对不作为、乱作为的干部果断调整；完善容错纠错机制，为敢于担当者撑腰鼓劲；用好警示教育“活教材”，以案促改筑牢拒腐防变防线。浙江“最多跑一次”改革中涌现的“狮子型”干部群体，正是既敢闯敢试又清正廉洁的鲜活范例，彰显了新时代干部应有的担当与品格。

四、强化制度创新，激发干事创业的澎湃活力

组织工作既要传承“党管人才”的优良传统，更需以制度创新破解体制机制障碍。近年来，从“揭榜挂帅”打破资历限制，到“三推一考”拓宽选人视野；从“职级并行”打破晋升“天花板”，到“数字组工”提升管理效能，制度创新持续释放组织效能。新征程上，需进一步健全干部考核评价体系，将“群众满意度”“发展贡献度”作为重要标尺；完善人才“引育留用”生态，让各类人才在干事创业中实现价值。

结语：

组织工作无小事，事事连政治；干部选用无小事，件件系民心。站在新的历史起点，组织部门当以“时时放心不下”的责任感、“事事紧抓不放”的执行力，持续打造政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍，让党旗在新时代的火热实践中高高飘扬！

江油市人民医院 石晓雪